ONEが考えていること

‘治療をしながら生きる人の暮らしの質を高める‘

・就労支援ネットワークONEは、制度や属性の枠に縛られず、「働きづらさ」を抱える一人ひとりの現実から出発する支援のネットワークです。（社会的なヘルス、健康、ウェrビーイングの観点を取り入れています）

・「誰が言っているか」より「どうやって検証可能か」事実・実際ベースで課題を取り上げ、多くの方々と共有し、検討し、公共の福祉・利益・健全性を加味し、取り組みます。

public　health　produce（地域・ヘルス・プロデュース）　

社会課題をテーマに企画・調整・場をつくる～（次世代型の地域ヘルス・ソーシャルライフ支援職）

１）議論の場づくり

２）住民参加型の学びの設計

３）暮らしと健康情報をわかりやすく伝える

４）MEDIA・研究の実践

５）格差・情報格差・健康格差の解消

６）アウトカム志向・プロデュース

７）これからの活動の在り方そのものを実装・提案を行う

パブリックヘルス・プロデュース（プロデューサー）とは、医療・福祉・雇用・教育・地域コミュニティーの間にたち、健康と社会課題に関わる人、情報、仕組みをつなぎ、課題解決に向けた場づくり・伴走支援・企画推進を行う専門職となります。

治療をしながら生きる、暮らし、「働く」、居場所、キャリア・公衆衛生・ヘルスナビゲーション・社会的支援・地域ヘルスデザイン・パーソナル・ヘルス＆ソーシャルサポート・社会的インパクトプロデュースという領域を横断する取り組みになります。

‐倫理規範（Code of Ethics）

本組織は、以下の倫理原則に基づき活動する。

検証可能性の原則

すべての分析は、出典・手法・前提条件を明示し、第三者が再検証できる形で公開する。

透明性の原則

体制、資金状況、判断基準について、可能な限り公開する。（基本的に企業、あるいは特定の団体、組織などからの資金提供・広告は受けていません。個人からの募金なども設けておりません）

独立性の原則

政治、企業、宗教、特定団体からの影響を受けない立場を維持する。

人間尊重の原則

統計や制度の分析において、当事者を単なる数値として扱わない。生活者としての人の全人的な姿をとらえ、尊重し取り組みます。

誤り訂正の原則

誤りが確認された場合、速やかに訂正し、その経緯を公開します。

利益相反ポリシー（Conflict of Interest Policy）

分析の独立性を損なう可能性のある利益相反を厳格に管理する。

企業・政党・行政機関からの資金提供は原則として受けない

分析対象となる組織・制度に関して、直接的な利害関係が生じる場合は事前に開示する

利益相反が解消できない場合、当該テーマの分析は行わない

運営者個人の利害関係についても、

公共的判断に影響を与える可能性がある場合は明示する。

業務などの依頼、催しなどにおける対価など、一般通念にかなう範囲での利益活動は、活動の維持の上で実施する。（しかし、公共に利益にかなった目的を優先とする）

社会課題に対して、投資がすくないテーマなどは、むしろ貢献活動をとして、取り組む。

マルチアライメント

特定の一つの陣営・利害・価値観に固定的に属さず、

複数の立場や原理と「条件付きで整合（align）する」姿勢・構造

なぜ今、マルチアライメントが重要か

社会課題は単一つの側、立場、陣営で解けないのほど、複雑になっているのではないでしょうか　どこかに固定すると

・重要な情報が表面化しにくくなる　発言できないことが増える　結果として　本当に困っている人やことが、判然としなくなる。　（改善への意見や提言・アプローチの多様化による困難の打破、改善、暮らしやすい暮らし、社会の安定のため）

固定的な所属を持たず（逆説的には、どんな属性であっても、理念・価値に添い、協働）原則（社会規範・ルール・個人の尊厳・社会のウェルビーイングを軸とする）的な行動を心がけます。

Thinking about the richness of life

難治性な疾患、難病の過去と今の違いにはなかなか気がうかれにくいですが、

変化が起こっています。

同時に、生活者としての姿にも変化が生まれ、

働ける方々が増えています。

様々な疾患があり、症状もそもそも個人差があり、個別性がみられます。

そうした、時代の動きの中をとらえ、

疾病と人の暮らし、‘働く‘を個人の変化を紐解き（説明や解説、みえる化、わかる化）

人と病や障害と、人生、暮らし、そして、働きたい、働ける方々が参加し、就労できる機会、選択肢、ご一緒に考え、動いてまいります。

人生の'生'の生産性

その人らしい、豊かな暮らしもとらえたいものです。

ONEの取り組みその主なテーマ　ONE SDGs

（＊ONEは難病、難治性な疾患（長期慢性疾患）、メンタル不調、精神障害、発達障害、知的障害、症状があるが、確定診断がでていない方、すべての方が対象です。）

・労働環境、暮らしに関する課題、社会問題なども、人の暮らし、労働環境、ウェルビーングを考えた場合、避けては通ることができない課題、社会問題がみられます。

ONEは、部分の最低、そして、全体の最適、暮らしと‘働く‘人生のソーシャル・ヘルス

その環境問題も取り上げてまいります。

医療、そして社会、人々の豊かな暮らし　個人の大切、社会の大切、を考えて参ります。

●　work＆health　コミュニティーコネクターを社会に

治療をしながら、暮らし、働く人　望む方々に、情報を提供し、暮らしの持続、その可能性をともに考えます。

発信・共有もONEの取組みでは、重要な位置をしめています。

知る機会、場を育んでゆくことにより、治療をしながら暮らし、就労をされる（のぞむ）方々のリテラシー、情報を育んでいただけるよう、地域のコネクターになる方がふえてゆく、そんなことも意識してとりくんでおります。

健康の定義なども、

時代とともに変わっていくものと捉えられています

明らかになってくる人間社会の実際にあわせて、変わるものと、変わらないもの、考えてまいります。

就労支援ネットワークONE 代表　中金竜次

岐阜県　岐阜市出身　福岡市在住

就労支援ネットワークコーディネーター / 就労支援者 / NS

●元神奈川県難病患者就職サポーター・地域両立支援推進チームメンバー（神奈川労働局　主催　両立支援セミナー登壇）平成25年～平成31年

●一億層活躍国民会議　懇談会にて「難病患者の就労支援拡充」大臣、有識者への発表、懇談会参加（全国難病患者就職サポーター代表）

●難病研究班　ガイドブック　執筆　/ 職業リハビリテーション学会　図録執筆他

日本財団就労支援フォーラムNIPPON（2019年・2021年登壇・パネルディスカッション等）

［番組・報道関連］

「おはよう日本」（NHK2021年9月）「シブ5時」（NHK　2022年3月）AERAdot

　各新聞社・ABEMATV・・

職業リハビリテーション学会 会員

一般社団法人 日本産業精神保健学会　会員

JPA　推進チームメンバー(2021～）　

2022 全国難病センター研究会　就労部会　メンバー（2022～）

就労支援ネットワークコーディネーターとして、

実践、そして、コメンタリーな取り組みを行います

価値ある効果的な‘ゆらぎ‘を社会のなかで作り出していく、

アイデアやクリエーション、協働により、自律性のあるパートナー、チームとアクティブに取り組んでまいります。

今の段階では治療法が開発段階の病が世の中には存在しています。(慢性疾患＝生活習慣病、という誤解）

実際の現状では、今の世界の医薬では、

予防できる疾患と、予防できない疾患がある、（誰しも、その対象になりえる可能性がある「まさか私が…」とおしゃる方と何人も出会いました。指定難病患者の数しか社会共有されてはいない為、患者が108万人程度の認識ですが、実際は軽症者、そして、指定難病の方なかでも、医療費助成の対象ではない患者数も、加わり、さらに、難病、難病や指定難病の定義に含まれないな患者、この場合は、定義外の場合、難病とはいえないため、難治性な疾患と表現します。そうした患者も数百万人みえる。共有できる患者数の6－7倍、それ以上の難治性な慢性疾患患者が実際にはいます。）

見落としがちな、人と病、健康のおいて、事実と向き合ソーシャル・ケアという観点が重要と考えます。

2024年職業リハビリテーション研究・実践研究　発表

 key word
 

1 ）対話 dialogue

2 ）熟議  

3）体験の共有体験により、知っている、わかるを増やしたい（協働機会、場を構築する）

4）見えにくい社会課題

５）アサンプションベース

・難病患者というと、指定難病、の難病患者の数が発表されるため、全体の難治性な疾患の患者数とは、かけはなれた患者数が社会全体として認識されることになります。指定難病以外の難病難病患者の数、さらには、難病の定義により、難病=希少、となっているがゆえに、難病の定義からはずれる難病者がおります。
そうした全体像が不明瞭な状態の中、狭い範囲の難治性な疾患患者をして、社会保障が決まっている現状は、非常に過小な評価がされてしまう構造的課題があると考えます。
 

・医薬の進歩により、症状が安定している、軽度、中等度、重度と、様々な状態の難病患者の方々がおりますが、寿命も延び、難病患者の状態も変化が生じておりますが、そのことが伝わる機会は少なく、世の中と情報の共有が必要と考えております。
メディアで注目を受けやすいのは、重度の難病患者である場合が多く、治療をしながら働く難病患者の実態には注目されにくい状況がございます。指定、指定以外の難治性な難病者の実態の調査、把握が必要と考えます。
・障害者手帳の評価では、内部障害、易疲労感、症状の変動、他、等評価できない障害がありますが、障害者雇用相当の配慮が必要な患者が、無理をして一般雇用で働く状況が続いています。
・指定難病患者・障害者総合支援法以外の患者の就労相談をする場所明確になりにくくい（全国的には、取り組んでいる相談窓口があると考えます）難病患者の相談場所が、指定難病に限定されている現状、こうした谷間にいる難治性な難病者への対応等の整備なども重要な課題と考えております。

6 ） 空気

7 ）アジャイル型ワーカー

お気軽にご連絡・ご相談いただければと思います。

提供したい価値に対して、どのような動き方をすると実現可能性が高まるか？

シンプルである

8）ダイバーシティである

9）事実と声

10）エシカル・ワーク

11）フルスタックサポート

住所

【福岡オフィス】

〒819-1128　　福岡県糸島市篠原東　1－19ー７

TEL　080-6744-8520

9：00-17：00　　

沿革

2019 年6月：ONE　活動スタート