外部links・情報収集・研究

▶NPO法人 障害年金支援ネットワーク

▶厚生労働科学研究成果データベース

▶難病患者の総合的地域支援体制に関する研究

令和5年度 総括・分担研究報告書

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plaza.umin.ac.jp

▶ 支援団体:難民 支援 REALs さんのHPとなります。

▶障害者虐待防止法

▶PPCIPの取り組み 賛同者一覧     ONEも賛同しております。

▶障害者雇用事例 リファレンスサービス 高齢・障害・求職者雇用支援機構

障害者雇用事例リファレンスサービス|高齢・障害・求職者雇用支援機構

「障害者雇用事例リファレンスサービス」では、障害者雇用について創意工夫を行い積極的に取り組んでいる企業の事例や、合理的配慮の提供に関する事例を紹介しています。障害者雇用に関する企業(事業所)の全体的な取組を紹介し、事業所名等は原則公表となっています。 ただし、事例によっては事業所内で障害種別を開示していない従業員がいらっしゃる等により、障害別人数や従事業務について一部省略されている場合があります。対象となる障害者の特性や本人の希望・ニーズに応じて個別に配慮している取組(「合理的配慮」の提供)を紹介し、事業所名・所在地は原則非公表となっています。2024年7月19日モデル事例7事例を追加しました。なお、6事例は「働く広場」の掲載事例です。 2024年5月29日モデル事例に「働く広場」掲載の4事例を追加しました。 2024年4月12日合理的配慮事例3事例を追加しました。 2024年3月27日合理的配慮事例1事例、モデル事例4事例の計5事例を追加しました。 2024年3月21日合理的配慮事例1事例、モデル事例10事例の計11事例を追加しました。 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.

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▶ 人権に関する相談 法務局 人権相談等の窓口  外部リンク 法務局

人権ライブラリー  ↓ 

▶生活のしづらさに関する調査 (R4年)厚生労働省


▶福祉サービスにおける苦情の申し立て 相談窓口について (東京都)

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www.tcsw.tvac.or.jp

▷使⽤者による障害者虐待の防⽌と対応

厚⽣労働省雇⽤環境・均等局 総務課

労働紛争処理業務室

北海道 :

福祉サービス等 に関する相談窓口

神奈川県:

福祉サービス等に関する相談窓口

大阪府:

福祉サービスに関する相談窓口

岡山県:

福祉サービスに関する相談窓口

各都道府県に福祉サービスに関する苦情等の相談窓口がございますので、お調べいただければと思います。ご相談に際して、何かお困りになること、ご不明なことなどございましたら、ONE迄、ご連絡、お問い合わせいただければと思います。




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外部リンク 厚生労働省

▶近未来健康活躍社会戦略  厚生労働省

(2024年8月30日)

▶日本医師会認定産業医会内データ(2018年11月27日運営委員会)

▶がんと働くいま企業内で起きていること

▶働き方 休み方 ポータルサイト  厚生労働省

令和 5 年度

入院患者病職歴調査基礎解析

(2005 年度~2021年度病職歴データ使用)

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▶障害者雇用事例リファレンスサービス  出所 JEED

障害者雇用事例リファレンスサービス|高齢・障害・求職者雇用支援機構

「障害者雇用事例リファレンスサービス」では、障害者雇用について創意工夫を行い積極的に取り組んでいる企業の事例や、合理的配慮の提供に関する事例を紹介しています。障害者雇用に関する企業(事業所)の全体的な取組を紹介し、事業所名等は原則公表となっています。 ただし、事例によっては事業所内で障害種別を開示していない従業員がいらっしゃる等により、障害別人数や従事業務について一部省略されている場合があります。対象となる障害者の特性や本人の希望・ニーズに応じて個別に配慮している取組(「合理的配慮」の提供)を紹介し、事業所名・所在地は原則非公表となっています。2024年7月19日モデル事例7事例を追加しました。なお、6事例は「働く広場」の掲載事例です。 2024年5月29日モデル事例に「働く広場」掲載の4事例を追加しました。 2024年4月12日合理的配慮事例3事例を追加しました。 2024年3月27日合理的配慮事例1事例、モデル事例4事例の計5事例を追加しました。 2024年3月21日合理的配慮事例1事例、モデル事例10事例の計11事例を追加しました。 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.

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▶大学での障害者差別解消へ向けたアクセシビリティと合理的配慮の DB の構築

障害学生支援コーディネーター連携組織の設立へ向けて

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www.consortium.or.jp

▶安全衛生情報センター  中央労働災害防止協会

▶コロナウィルス 分類変更について


予定どおり5月7日をもって、感染症法における「新型インフル

エンザ等感染症」には該当しないものとし、5月8日以降は、

「5類感染症」とする。

➢ オミクロン株とは大きく病原性が異なる変異株が出現するなど、

科学的な前提が異なる状況になれば、ただちに対応を見直す。

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▶ 令和4年度PRTRデータの概要

― 化学物質の排出量・移動量の集計結果 ―

この資料は、特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善の促進に関する

法律第 8 条第 4 項及び第 9 条第 2 項に基づき公表した第一種指定化学物質の排出量等を

集計した結果について、その概要を解説したものです。

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▶ 患者調査の概況 令和4年報告 (令和2年度の調査) 出所 厚生労働省

▶ストップいじめナビ いじめら脱出するツール

外部リンク ストップいじめナビ

▶ 難病相談支援センターとは その状況と課題

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●責任あるサプライチェーン等における人権尊重の為のガイドライン
外部リンク 経済産業省


外部リンク ユニセフ


⚫︎持続可能な開発目標
外部リンク 国連


ONEは、食と暮らし,安全。
医食同源、持続可能な社会、暮らし、食と安全を考えます。
⚫︎食品と安全 農薬と食品 人体への影響に関するアーカイブ 
外部リンク 公益財団法人 日本食品化学研究財団  

農薬と食品の見直しなどがおこなわれている






学費 奨学金
外部リンク 岩佐教育文化財団

⚫︎ 薬事・食品衛生審議会
外部リンク 厚生労働省 
⚫︎日本農薬学会

●自治体の取り組み 
出所  明石市サイト

2021. 第29回職業リハビリテーション研究・実践発表会 発表論文集

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2020年11月5日_難病法改正、「軽症」外し継続方針 データ登録も依然課題

ホーム>ニュースリリース・保団連の活動>医療ニュース 目次(全国保険医新聞2020年11月5日号より)  難病法改正に向けて検討が進む。患者データ登録の促進など改善が見られるものの、患者が切望する軽症者への医療費助成の復活などは盛り込まれない見通しだ。全ての難病患者が安心して治療を受けられるよう、医療費助成の拡大が必要だ。  難病患者の医療費助成を定めた難病法は、2015年1月施行5年以内をめどとした見直しを迎えている。  国の厚生科学審議会では、検討作業班が作成した見直し案を基に具体的な制度設計に向けた検討が進められている。年内に取りまとめ、21年の通常国会に法案提出を目指す構えだ。  難病法では、医療費助成の対象となる疾病数は旧制度の56から333に大幅に拡大した一方、全ての疾病に重症度基準が導入され、「軽症」と認定された患者は、急性増悪を繰り返す場合を除き助成が受けられなくなった。重症度基準による絞り込みなどで、かえって助成受給者数は法施行前の93万人弱から91万人(2019年3月)に減少している。  難病患者にとって医療費負担は深刻だ。年収370万円未満の世帯が、助成受給者の7割弱を占め、住民税非課税も3割に及ぶなど生活環境は厳しい。難病患者は日々変動する心身状態、合併症や後遺障害など安定的な就労もままならない中、長年に渡り医療費負担や関連する出費を強いられている。  急性増悪時は、体調変化や入院などで助成申請する余裕はなく、3割負担で医療費負担が急増する。難病は一旦重症化すると回復が困難になる上、合併症の発症リスクや発がんリスクが高いなどの特性を持つ場合もあり、軽症時から定期的な受診でフォローすることが重要である。  軽症者の助成外しは重症化を進める危険性が高い。旧制度と同様に、軽症患者への医療費助成を復活すべきだ。  軽症者の助成外しは、難病の治療研究にも影響を及ぼしている。旧制度では、病状の軽重に関わらず、助成受給者は診断書の提出(年1回)が義務付けられていた。  診断書は、疾患の全容(患者数、症状、重症度、病気の進行など)、病態や発症機構の解明など治療研究の基礎にもなってきた。重症度基準の導入で軽症者が助成対象より外された結果、軽症者のデータが集まらなくなり、治療研究の推進上の大きな課題となっている。  今回、データ登録の促進

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●生活保護は社会のセーフティーネット

第106回労働政策審議会障害者雇用分科会(資料)
令和3年4月23日
(照会先)
職業安定局障害者雇用対策課
障害者雇用率制度・納付金制度について 関係資料
令和3年4月23日



裁量労働制ユニオン

お問い合わせ平日17~21時/土日祝13~17時(水曜定休)相談無料TEL:03-6804-7650※団体交渉・取材関係は下記の事務局の番号まで裁量労働制とは、実際に労働した時間数ではなく、労使で定めた「みなし労働」の時間数を労働したものとみなす、労働時間の制度です。使用者の指示を一切受けることなく、自分の裁量で労働時間を決めることのできる制度であるとされています。 しかし多くの職場では、1日のみなし労働時間を短くしたうえで、それをはるかに上回る労働時間で働かされてしまい、給料はみなし労働時間分の賃金しか払われないという「定額働かせ放題」の制度になってしまっています。[詳細](1)スマートフォンゲーム制作会社の宣伝担当者(2)編集プロダクションの編集・ライター(3)デザイン制作会社のデザイナー(4)建築設計事務所の設計担当者(5)芸能事務所のアシスタントマネージャー[詳細]残業代を請求したい[詳細]裁量労働制を適切に運用させたい[詳細]裁量労働制にかかわるよくある質問に回答しながら、裁量労働制が無効になるケースを説明しています。[詳細]私たち裁量労働制ユニオンは、裁量労働制の不適切な運用により、残業代の未払い、長時間労働、不自由な勤務管理などで困っている労働者を支援しています。[詳細]〒155-0031 東京都世田谷区北沢4-17-15 ローゼンハイム下北沢201号室 TEL:03-6804-7650(労働相談) 03-6804-8444(事務局) MAIL:sairyo@bku.jp Copyright© 裁量労働制ユニオン All Rights Reserved.

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抄録
今後の難病対策への提言
金澤一郎 東京大学名誉教授・厚生労働省難病対策委員会主査
Personal proposals toward political management of intractable disease patients
Ichiro KANAZAWA
Prof. Emeritus, University of Tokyo; Chief of the Committee
for “The Management of Intractable Diseases” of The Ministry of Health and Welfare
 長年にわたり難病医療や研究事業に携わってきた神経内科医としての立場から,日本における難病対策の歴史や経緯について振り返るとともに,今日の現場や行政における課題,今後の施策と治療研究事業のあり方について述べる.



「プライバシーガイドライン、障害者差別禁止指針及び 合理的配慮指針に係る取組の実態把握に関する調査研究」 に係る報告
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センタ―
○野澤 紀子・古田 詩織・宮澤 史穂


海外の障害者認定  

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●第66回難病対策委員会
●合理的配慮とは
●指定難病患者の治療と仕事の両立支援
診療報酬改定に関する情報
●生活保護問答集
●治療と仕事の両立支援  
両立支援に関する全国労働者調査
 調査報告
治療と仕事の両立支援に関する全国労働者調査~支援制度の認知と利用申出の意識〜
東京慈恵会医科大学環境保健医学講座

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国際比較からみた日本の障害者政策の位置づけ −− 国際比較研究と費用統計比較からの考察 −−

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難病対策地域協議会を効果的に行うために

がん患者体験調査

介護保障を考える弁護士と障害者の会全国ネット

介護保障を考える弁護士と障害者の会 全国ネット 「障害者の介護保障訴訟とは何か! 支援を得て当たり前に生きるために」(現代書館)   障害者・難病患者が地域で自立して生きていけるように。障害者権利条約が国連で採択され、日本でも同条約の批准がされ、障害者制度改革が行われていますが、現状でもなお、障害者・難病患者が地域で生きていくことには様々な壁があります。 この会は、この壁を少しでも打ち破ることができるよう、自立した生活に必要な障害者・難病患者に対するヘルパー制度利用時間(「支給量」)が十分に保障されるための手助けをすることを目的として設立されました。当事者団体と介護保障問題に取り組んできた弁護士らがタッグを組んで、全国各地で力を発揮したいと思っています。  全国各地に無料で支給量裁判等の経験のある弁護士の講師を派遣し、地元弁護士向けの支給量の裁判・不服審査請求・支給量の変更申請等のノウハウ勉強会を行います。まずは当会にご連絡いただいたあと、地元の弁護士に支給量変更申請や不服審査請求の代理を依頼し、上記勉強会への参加も依頼してください。 ※依頼先の地元の弁護士の弁護士費用は自己負担です。(ただし 24時間介護保障のない地域での 24時間重度訪問介護の申請など、その地域全体の支給量水準に良い影響が及ぶ見込みのあるケースには、弁護士費用を助成できる場合があります。ご相談ください。)  支給量を増やすためのフリーダイヤルでの無料相談も行なっております。まずはご相談ください。(弁護士ではない当会のスタッフが対応します。通常、短時間での相談とさせて頂きます(ただし、当会の判断で、その地域全体の支給量水準に良い影響が及ぶ見込みのあるケースについては、長時間・複数回での相談対応をさせていただくことがあります。)。)  介護保障を考える弁護士と障害者の会 全国ネット事務局:〒190-0022 東京都立川市錦町3-1-29 サンハイム立川1F共同代表 野口俊彦・藤岡毅相談フリーダイヤル 0120-979-197(月~金 9:00~18:00) メール kaigohoshou@gmail.com 弁護士講師の派遣  ミニ学習会、講演会など企画段階から相談に応じます。 講師への交通費・謝礼は当会が負担します。   介護保障問題に取り組む弁護士が講師を務め、支給量に関する判例の動向や分析

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産業医科大学 両立支援科 - 支援ツール・イベント

★勤務情報提供書:PDF版 、当院書式★勤務情報提供書:WORD版、当院書式両立支援R2年度診療報酬改定について両立支援10の質問 :患者さんの困りごと把握・共感のために両立支援パスガイド:企業の方向け。主治医との情報共有のために企業のためのがん就労者支援マニュアル:上司・同僚、人事労務、事業主向けがん就労 復職支援ガイドブック :嘱託産業医中心に産業看護職・人事労務向けがん治療スタッフ向け 治療と職業生活の両立支援ガイドブック:がん治療スタッフ向け両立支援のために必要な環境整備に関する提言 復職ガイダンス策定のための研究復職に関する産業医の“標準的な考え方”産業医科大学 首都圏プレミアムセミナー産業医学 実践研修復職ガイダンス:当院の両立支援先行研究。428件の事例集医師のための就業判定支援ナビ治療と仕事の両立支援ナビ :厚生労働省福岡産業保健総合支援センター福岡労働局・ハローワーク八幡がんwith:中外製薬・立石清一郎1. 〇立石清一郎:第13字労働災害防止計画における治療と職業生活の両立支援、第13次労働災害防止計画のキー・トピックス、安全衛生コンサルタント、No129(Vo.l39)、2019、p25-302. 〇立石清一郎、井上 俊介, 黒木 一雅, 細田 悦子, 近藤 貴子, 高倉 加寿子, 中藤 麻紀, 篠原 弘惠, 古田 美子, 荻ノ沢 泰司, 簑原 里奈, 永田 昌子, 榎田 奈保子, 柴田 喜幸:産業医科大学における治療と仕事の両立への貢献、産業医学ジャーナル、Vol42(4)、p30-37、2019、3. 〇尾辻 豊, 立石 清一郎, 田中 文啓, 荻ノ沢 泰司, 黒田 耕志, 市来 嘉伸, 安東 睦子, 細田 悦子, 黒木 一雅, 近藤 貴子, 中藤 麻紀, 東 敏昭、産業医科大学病院における両立支援科・就学就労支援センター(解説)、日本職業・災害医学会会誌 (1345-2592)67巻5号 Page369-374(2019.09)4. 〇立石 清一郎、さまざまな場面での就労支援 治療関連障害でもともとの仕事ができない/無理なとき 産業医からみた就労支援(解説/特集)、緩和ケア (1349-7138)29巻1号 Page044-045(2019.01)5. 〇立石清一郎、治療と仕事の両立支援、香川県医師会誌、71(6)、7

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障害のある人の権利に関する条約 仮訳

障害のある人の権利に関する条約 仮訳 川島聡=長瀬修仮訳(2008年5月30日付)【凡例】1. この川島=長瀬仮訳(2008年5月30日付)は、2006年12月13日に国連総会で採択された“Convention on the Rights of Persons with Disabilities”と“Optional Protocol to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities”の全文仮訳である。この仮訳の訳出に当たり、2007年2月19日時点で、国連のウェブサイト(http://www.un.org/esa/socdev/enable/plenaryofga06.htm, visited 19 February 2007)に掲載されていた“True Certified Copies”の英語正文を基本的に利用するとともに、必要に応じて、その仏語正文・西語正文を利用した。なお、この仮訳は、日本障害フォーラムのホームページ(http://www.normanet.ne.jp/~jdf/shiryo/convention/)等で公表した従前の仮訳(2007年3月29日付、2007年10月29日付)を改訂したものである。 2. この仮訳は、各種条約集その他の関係諸文献を参考にしたが、日本が締約国の条約の中に類似した表現があるものについては、公定訳に合わせたものもあれば、そうではないものもある。後者の例として、公定訳では一般に「適当な」と訳されている“appropriate”を本仮訳では「適切な」と訳したり、公定訳では「女子」「児童」と訳されている部分を「女性」「子ども」と訳したりした。また、この仮訳の作成に当たり、「障害者の権利に関する条約」の日本政府仮訳も参考にした(http://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/treaty/pdfs/shomei_32.pdf, visited 11 October 2007)。 3. この条約の選択議定書の正文には条文見出しがないが、訳者が亀甲括弧〔 〕内に条文見出しを補った。また、亀甲括弧〔 〕内には、別の翻訳可能性のある言葉を補った。例えば、障害〔ディスアビリティ〕や監視〔モニタリング〕等のようにカタカナ表記を補った場合や、ラ

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治療と仕事の両立  取り組み事例
日本学生支援機構による、難病患者の学生に対する配慮について


職業リハビリテーション学会の用語集の執筆に一部携わらせていただきました。

障害者雇用・就労支援のキーワード 職業リハビリテーション用語集 | やどかり出版 powered by BASE

2020.9.25 発行 A5判170頁 定価(本体価格1,800円+税)ISBN 978-4-904185-46-9 C0036日本職業リハビリテーション学会の総力を結集した,障害者雇用・就労支援に関する用語集の決定版。多職種・多領域が共通言語,共通認識をもって連携することを目指し,職業リハビリテーションと就労支援の到達点から68の最重要キーワードを選定し,理念から法律・制度,方法論,技術論に及ぶ6領域に分類した上で,体系的かつ具体的な解説を加えている。障害のある人の就労支援に携わるすべての実践者,研究者のみならず,行政や企業の障害者雇用担当者にも必携の1冊。□主な目次Ⅰ 職業リハビリテーションに関わる基本用語:職業リハビリテーション/職業リハビリテーションの対象/職業準備性(職業レディネス)/キャリア発達/援助付き雇用/職業リハビリテーションの専門職/国際労働機関(ILO)/多様な就労形態Ⅱ 近接領域の法律及び基本用語:ストレングス/リカバリー/インクルージョン/ケアマネジメント/障害者基本法/障害者総合支援法/障害者差別解消法/障害者虐待防止法/労働関係法規/雇用保険/労災保険/職業能力開発促進法/障害者手帳制度/特別支援教育Ⅲ 障害者雇用促進法等に関わる基本用語:障害者雇用促進法/差別禁止と合理的配慮の提供/雇用率制度/障害者雇用納付金制度/障害者雇用に関わる各種助成金制度/特例子会社Ⅳ 法律等に基づく関係機関及びサービス:就労継続支援A型/就労継続支援B型/就労移行支援/相談支援事業/地域活動支援センター/職場適応援助者(ジョブコーチ)/トライアル雇用/公共職業安定所(ハローワーク)/障害者就業・生活支援センター/障害者職業センター/医療機関における就労支援/地域若者サポートステーション/発達障害者支援センター/生活困窮者自立支援制度Ⅴ 職業リハビリテーション・就労支援の方法:職業リハビリテーションのプロセス/職業相談(就労相談)/支援計画/職業評価/職業準備/職業紹介/職業指導/ジョブマッチング/職場実習/職場適応援助/IPS/復職支援/事業主支援/雇用管理/定着支援/企業における職業能力開発/産業保健Ⅵ 支援方法と支援技術:システマティック・インストラクション/ナチュラルサポート/SST/アサーショントレーニング/応用行動分析/認知行動療法/アセスメン

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未活用労働

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スウェーデンの職業訓練

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