● IPeatix フォロワー 3.20.名 4.12.現在
フォローいただきありがとうございます。
時折、ONEの頼り、などもこららよりお送らせていただきます。
どうぞよろしくお願いいたします。
⚪︎3月のプチプログラム こちらは終了いたしました。
ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。
次回は、2024年6月の開催となります。今回、ご参加が難しかった皆様も、ご都合、タイミング等よろしければ、お気軽にご参加いただければと思います。
難病患者・長期慢性疾患患者の‘働く‘を考える会 ～就労継続する為の‘働く‘環境について考える～ cross session 01 【2024 3 /30 sat 11 :00pm-12:45pm】
当事者の皆様
支援関係者の皆様
お気軽にご参加いただければと思います。
●障害がある人の'働く'を考える会
次回のテーマは、急増している
障害者雇用代行ビジネスについて
となります。障害者の方の‘働く‘を考える会は、今後も様々な関心が高い、重要なテーマについて、皆様とご一緒に意見をかわし、ともに考える機会を大切に、よりよい環境づくり、そうした事業者の皆様とのパートナシップを大切にしてまいりたいと思います。
関心がある皆様、体験されてみえる皆様、お気軽にご参加いただければと思います。
・事業者の方々との意見交換の実施 により、障害がある人の、労働・雇用・やりがいがある仕事
、など暮らしも含み、ともに考えてまいります。
・他の企業様の取り組みなど、好事例など、同意のもとに、社会共有を実施してまいります。
・難病患者・難治性な疾患患者と障害者雇用への理解 そして、一般雇用で就労される患者と就労の理解、そのプラットフォームづくりにも、貢献できればと思います。＊協力パートナー企業を募集しております。障害者雇用・一般雇用等関心がある企業の皆様、ご連絡をお待ちしております。
＊まずは意見交換などから、よろしくお願いいたします。
①意見交換 ②難病患者・長期慢性疾患患者就労と疾患特性に関する情報共有 ③当事者の方も交えた意見交換 など、協働開催 以後、労使の伴走、サポートなどが必要の際は、ご相談いただければと思います。目的：難病患者の疾患特性への理解、就労継続における治療や通院への一定の理解 労使の有効な関係づくりのための取組み 賛同企業との取り組み ＊賛同患者会の皆様とも、意見交換や、情報提供、双方向なディスカッションなどご一緒できればと思います。
社会と人の豊かな繋がりを育む ONE Challenge
日本にも、世界にも、今の医薬では治癒と迄はいかない疾患などがあります。これは世界も日本も同様です。そもそもそうした人が世界におり、疾患数も多いため、全体数で考えた場合、日本ゴト、世界事なテーマと変わっています。気付くか、気づかないか（認識）、の違いともえるかもしれません。
気候の変化同様に、じりじりと増加、（変化）社会に与える影響は、より大きなものに変わって来ています。
＊募集開始前の予告は、変更になる場合もございます。peatixからの募集をもって、内容・日時の最終決定とさせていただいております。どうぞよろしくお願いいたします。予告段階の場合は、日時が変更になる場合もございます。ご了承いただければと思います、
⚪︎ 社会的処方についてのプチプログラムは、実際取り組まれている現場の方々にへのご意見をうかがってみます。募集前ではございましたが、もう少々お待ちいただければと思います。
こちらは、4月、多様性×包摂 シリーズのなかで開催させていただきます。
現状の取りくみの状況報告なども一緒にできればと考えております。
どうぞよろしくお願いいたします。
【ONEのプチプログラムについて】
●・・募集中のマークになります。
○・・現在告知、予告段階となります。
参加費は全てフリー
＊最終的な決定はエントリーフォーム、募集中にてご確認いただければと思います。
それまでは、内容等一部変更や修正などもある場合もございます。ご理解のほど、どうぞよろしくお願いいたします。
▶︎プチプログラムに取り組む理由
・情報を得る機会のハードルを下げる。ことで、知る、得る機会が増える。
・様々なタイプの情報や体験をしる機会
をつくる。個人との情報のマッチング
・他者の意見や様子など、知る機会、場がある。
プチプログラムにかかわらずらそれぞれの3rdプレイスの選択肢が、社会のなかで増えればと思います。
・共に共有し、時間を過ごすなかで、異なる他者のことを知り合い。相互理解、インタラクティブな対話がしやすくなり、当事者・支援関係者、医療関係者、自治体職員、福祉支援者、ご家族、互いの立場の理解につながればと思います。
・患者・障害がある、人が働きやすくなる、働き生き甲斐がもてるよう、環境整備、周知をしていく。
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【終了したプチプログラムになります。ありがとうございました。】
『配慮希望事項はどう整理し、何をどのように伝えたらいいでしょうか？』座談会
2023.09.08.金曜日 20時〜21時30分
『事例から考える、治療と仕事の両立、その支援』2023.9.1fri 19：30-21：00
中枢性過眠症患者の’働く'を考える座談会
2023.8.26. 19：00-20：30
2023.7.29.sat
病気・障害の開示・非開示を考える 座談会
19：30-21：00
2023.07.28.
パーキンソン病患者の’働く'を考える座談会
20時〜21時30分
パーキンソン病患者の’働く'を考える座談会
2023.7.28.fri. 20：00-21：30.
『ヘルプマークって何ですか？』
2023.7.15.fri.20：00-21：15
ヘルプマークって何ですか？
暮らしとヘルプマークを考える会
第一回think talk 終了いたしました。
周知啓発に携わってみえる方々のご参加により、より深くヘルプマークについて、知ることができました。
ご協力くださった皆様、ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。また、今回ご参加が難しかった皆さま、
ご都合等よろしければ、次回ご参加いただければと思います。
2012年にスタートしたヘルプマークも、今では全都道府県に広がっているとのこと。
スタートしてからの時間や取り組み、地域の風潮、あるいはカルチャーなども含み、周知、認知には差がある状況もみられるようですが、広がりを見せているようです。
こうしてお話をうかがい、ヘルプマークの啓発に取り組む方々の存在は大きいと感じました。
今後もヘルプマークについて、共有、あるいは知る場、機会について、そしてヘルプマークの認知などについて、ご一緒に考えてまいりたいと思います。
2023.6.30.
多様性と包摂
『多様性は何がいの？』20時〜21時15分
こちらも継続開催の会となります。
ご参加いただき、ありがとうございました。
こちらは引き続き開催させていただきます。
多様さを多様な方々とご一緒する機会や場からご一緒に座談タイム、お気軽ご参加いただければと思います。
ワード：マジョリティでありたい・属したい・国による違い・心理的安全性・間違ってもいい・寛容さ・知ること・失敗は悪いこと？・同じだと安心・自分らしく生きる・個性を認めあうことと、多様性・生きづらさ・勇気がいる・偏差値教育・考える..
2023.6.23.
脊髄小脳変性症・多系統萎縮症患者の'働く'を考える座談会 20時〜21時30分
継続開催予定の会となります。
2023.6.16.fri
膠原病患者の’働く'を考える座談会
膠原病患者の'働く'を考えるプチ分科会
20時〜21時15分
今後はパネルディスカッションなども開催予定
継続開催予定の会になります。
2023.0609.20：00-21：15pm
IBD患者の’働く'を考える座談会
炎症性腸疾患患者の就労を考える分科会
継続開催の会となります。
プチ分科会 次回03 夏の終わりに開催予定
こちらは3か月ほどに1回開催予定となります。
2023.5.26.
こちらは、全2回開催をさせていただきました。3回目をあらためて開催させていただければと思います。
こちらは、開催回数限定のサロンとなります。
難病患者の'働く'を考える就労分科会
2023.5.20.19時〜20時30分
202395.20.
終了いたしました。
こちらは定期開催となります。
次回はゲストをお招きし、ゲストトーク
そして、ケースをご紹介
あたらし最近の動向なども共有をさせていただきます。
就労分科会は、様々な疾患や障害がある方とご一緒しております、分科会や座談会、
その中でも、疾患や障害によらず、
難病、難治性な慢性疾患、あるいは障害がある方々どなたもご参加いただけます、
分科会となります。
全体の傾向や動向、新たな情報、時に専門者の方々をお迎えし、
開かせていただきます。
治療や障害がある人の暮らし、人生がより過ごしやすく、働きやすくなるよう、
患者方々、及び、支援関係者、事業者の方々に、必要な情報を伝え、共に考え、共につくる、必要な場や機会をご一緒にと思っております。
どうぞよろしくお願いいたします。
2023.5.12.
難病患者・長期慢性疾患患者のキャリアを考える ＃04
継続開催の会になります。
2023.5.10.
テーマトーク＃01
病気のことを伝える際に、誰に何を、どこまで伝えるか？
13時〜14時30分
●2023.5.2
多様性と包摂 ＃5
患者と多様性と包摂 『バリアフリー』
20時〜21時15分
●プチ・プログラム
難病患者の'働く'を考える座談会
ストレスと対処を考える
みなさん、どんなストレス発散やリラクゼーション、コーピングをされていますか？
ストレス反応は共通するものから、疾患関連な症状としてあるものまで、幅広くございますが、
ストレス対処に集中しすぎますと、暮らしの制約が多くなり、それがまたストレス化する場合なども..
ストレスとは、ストレスコーピングについて、みなさんの日常より、ご一緒に座談、セッション
どうぞよろしくお願いいたします。
4月２８日金曜日20時〜21時15分の
こちらは募集中です。
難病患者の'働'を考える
ストレスと対処を考える ＃03
リワークセンターでは、ストレスマネジメントも担当していました。
●膠原病患者の'働く'を考える座談会 ＃03.
2023年4月7日金曜日 20時〜21時15分
＊参加者募集中のプログラムになります。
▶︎2023.3.24.こちらは終了いたしました。
ご参加いただき、ありがとうございました。
●多様性と包摂 プチ・プログラム
2023.3.24.fri 20：00-21：15pm
＊参加者募集中のプログラムになります。
▶︎2023.3.16.こちらは終了いたしました。
ありがとうございました。
次回は、プチプログラムでの座談会をひらかせていただきます。
よろしければご参加いただければと思います。
【プチ・セミナー】
「メンタル不調、うつ病、統合失調症等、精神疾患領域のセルフケアのヒント」
▶︎3月16日木曜日 21時〜21時30分
こちらは視聴がメインの30分とコンパクトなオンラインセミナーとなります。
継続開催のセミナーとなります。
医療現場から就労支援、支援の実際の視点よりお話をさせていただきます。
【プチプログラム】予定 ＊予定は検討段階のものもございます、募集をもって実施とさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
2023.2.10
終了いたしました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。
●2023.2.10 金曜日 20時〜21時30分
開催当日のZOOM URLを9日お送りいたします、どうぞよろしくお願いいたします。
どうぞよろしくお願いいたします。
●終了いたしました。
●募集中 こちらは終了いたしました。
11月4日金曜日 20時〜21時
『難病患者就職サポーターって何ですか？何が相談できますか？』
支援関係者シリーズ第二弾
難病患者就職サポーター
こちらは引き続きシリーズとして開催をさせていただきます。
今後は医師や障害者就業・生活センター
社会保健労務士、
産業保健スタッフ
病院のソーシャルワーカー
現場に携わってみえる支援者をゲストに開催できればと思います。
●募集中 こちらは終了いたしました。
10月21日金曜日 『患者と多様性と包摂 〜社会心理 集団関係とステレオタイプ、偏見とは？』座談会
どうぞよろしくお願いいたします。
▶こちらをフォローくださった皆様には、自動的に、募集開始となったプチプログラムやイベントのお知らせが届くようになっております。
ＯＮＥの催しは、個人の自由意思を尊重したフリープログラムになっております。
必要・関心等により、自由にご参加いただければと思います。
何度か様々なプチプログムにご参加くださる方もみえますが、どこからでも、対象の方でございましたら（それぞれ内容・テーマによる対象がございます）どのタイミングからでも、参加いただける単発な内容になっております。どなたにも開かれたサードプレイス、
情報収集の機会の場づくりを考えてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。
●9.2.
うつ、メンタル不調の社員の復職・復帰、その判断とは？
●8.19 多様性と包摂
●プチプログラム ご挨拶
難病患者・長期慢性疾患患者のキャリアを考える
2022.7.29.fri 20時〜21時15分
『‘しゃべり場‘参加者の皆さんと、テーマをチョイス、テーブルトーク 』【７/22fri 20:00pm-21:15pm】
以下は、これまで開催されたプチプログラム となります。
2022
● 過去のアーカイブ
○プチプログラム『抑うつ、うつ、メンタル不調と復職・復帰・休み方のポイントとは？』2022 ７/15 (金） 20:00 pm-21:00pm
プチプログラム資料のワンシーン
事業者の方々もご参加くださいました、こちらのプチプログラム。
今後は、ご質問にもありました、復職復帰、事業者の方々の対応や判断に関に特化したプチプログラムも開催させていただければと思います。
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○『いい支援者にたどり着くにはどうしたらいいんですか？ 』当時者と支援のあり方を考える【７月１４木曜日 20:00pm-21:30pm】
支援者、当事者の方々がご参加、
立場が異なる皆様とのディスカッションでは、多様な意見が聞かれました。
参加された方々から『こうして立場が異なる方と話せる機会はなかなかないので、また開催してほしい』と感想をいただきました。
次回は、秋口に開催させていただきます。
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○7月1日 金曜日 『多様性と包摂 ～ 多様性社会の心持 ～ 』 20時～21時30分
なぜすれ違うのか？ マイノリティーの立場になったとき‥コンフリクトを超えたその先の理解とは？理解できる、できない？
キーワード： マイノリティーとマジョリティー・コンフリクトマネジメント・理解するとは・心の持ち方
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○プチプログラム『膠原病患者の‘働く‘を考える 持続可能なキャリアと働き方とは‥』６月17日金曜日 20:00pm-21:30pm
↑プチプログラム後話 動画からの音声 3分になります
○2022.6.10.開催
募集中
2022.5.27 fri 20時から21時
『難病患者の学生、若者と就活、就労 petit program 』【5/27fri 20:00pm-21:00pm】
事例共有がございます。前回とは異なります。
プチプログラム『うつ、メンタル不調と復職・復帰、リワークとは？』2022 5/13 (金） 20:00 pm-21:00pm
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●『多様性×包摂と理解を考える』
2022.5.6 fri 20時〜21時
対象:
・障害がある方々、難病患者、長期慢性疾患患者
・そのご家族
・医療・産業保健関係者
・自治体職員
・支援関係者
・事業者
・学生の方
プチプログラム『多様性×包摂 と理解、を考える』５月６日fri 20:00pm-21:30pm
主催：就労支援ネットワークONE
●4月29日 金曜日 20時〜21時30分
難病患者・長期慢性疾患患者の'働く'を考える
支援関係者の緩やかネットワーク
第2回開催
緩やかに繋がっていく機会
緩やかに展開中です。
プチプログラム『支援に携わっている方々とのネットワークトーク』緩やかネットワーク
ONEの夕礼 4月16日土曜日 20:00pm-20:20pm
『小児慢性特定疾病と就労』on-line zoom 【3/30wed 20:00pm-21:00pm】
3.30.
『難病患者の学生、若者の就活、就労 petit program 』【3/18fri 20:00pm-21:00pm】
今回、後半に難病患者の学生より、就活、進路決定まで、就活をされた方より、少し体験を共有いただきます。
最近の新卒採用、採用取り消し事例
卒業後の就活の仕方・相談窓口などの情報提供...
プチプログラム『就労サポートラーニング ONEの就労サポート・スタディープログラム』3/17(thu） 18:50 pm- 19:50pm
こちららはら継続開催させていただきます。
プチプログラム『就労サポートラーニング ONEの就労サポート・スタディープログラム』3/17(thu） 18:50 pm- 19:50pm
https://peatix.com/event/3196135
プチプログラム『治療と仕事に両立/合理的配慮って何ですか？』2022 3/17 (木） 20:00 pm-21:00pm
プチプログラム『就労支援に携わっている方々とのネットワークトーク』3/12(sat） 20:00 pm-21:00pm
昨夜はご多用のなか、ご参加いただきまして、ありがとうございました。
それぞれの立場や役割のなかで、生じる課題や、やりにくさ、困りごとが、多様な支援者の方々にもございます。
ネットワークでは、誰かにやってほしい...そんな気持ちになりますが、
要望にとどまらず、改善しよう、
じゃあどうしたらいいかな？
そうしたことに取り組み、なんとかしたいね、しようよ、という支援者性、
そんなスタンスも大切に考えてまいりたいと思っております。
困りごとも共有しながらも、
その共助としてのネットワークにより'なんとかなっていくかもしれない..'つながりにより、見える、わかる世界を拡張していく...情報をえる、互いを知る機会作りを大切に、ゆるやかネットワークを育めたらと考えております。
次回は、4月に開催いたします。
ケースをひとつ、共有させていただきます。
立場をこえてゆるやかに..
どうぞよろしくお願いいたします。
次回 ゆるやかネットワーク第2回は
4月29日金曜 祝日 20時〜21時30分
どうぞよろしくお願いいたします。
プチプログラム『就労支援に携わっている方々とのネットワークトーク』3/12(sat） 20:00 pm-21:00pm
プチプログラム『抑うつ、うつ、メンタル不調と復職・復帰、リワークとは？』2022 3/10 (木） 20:00 pm-21:00
プチプログラム『病気の開示・非開示はどうしたらいいですか？』3/4(fri） 20:00pm-21:00pm
プチプログラム『ピア・サポーター・セッション』ピア支援者セッション ２/11(fri） 20:00 pm-21:00pm
プチプログラム『病気の開示・非開示はどうしたらいいですか？』10/29(fri） 19:00 pm-20:00pm↓
プチプログラム『難病とは？難病患者の就労の今 』2/4(fri） 19 :00 pm-20:00pm
希少疾患患者の‘働く‘を考えるプチ座談会 2022年 on-line 【１/28 fri 20:00pm-21:00pm 】
治療をしながら‘働く＠を考える学生の『難病・長期慢性疾患患者 学生SESSION』on-line座談会 【１/21fri 20:00pm-21:30pm】
難病患者の‘働く‘を考える座談会 2022年 ♯01 on-line 【１/15 sat 13:00pm-14:30pm 】
長期慢性疾患患者・難病患者の家族のためのファミリー・セッション on-line座談会 【１月14日金曜日開催】
プチプログラム『治療と仕事に両立/合理的配慮って何ですか？』2022 １/７ (fri） 20:00 pm-21:00pm
プチプログラム『自分で活動、あるいは仕事を始める、はじめたい』12/17(fri） 20:00 pm-21:00pm
プチプログラム『資格・ライセンスと経験を考える』12/10(fri） 20:00 pm-21:00pm
プチプログラム『病気の開示・非開示はどうしたらいいですか？』12/３(fri） 18 45 pm-19:45pm
プチプログラム『難病患者の雇用を知る』 【12/3 fri 20:00pm-21:00pm】
プチプログラム『グループトーク‘』グループセッション（相談会・意見交換・質疑応答等）9/10(fri） 19:00 pm-20:00pm
プチプログラム『治療と仕事に両立/合理的配慮って何ですか？』11/19(fri） 20:00 pm-21:00pm
プチプログラム『難病とは？難病患者の就労の今 』11/13(sat） 20:00 pm-21:00pm
プチプログラム『治療と仕事に両立/合理的配慮って何ですか？』9/3(fri） 19:00 pm-20:00pm
事例検討会 CASEONE ♯0２ 1月22日土曜日 13時～15時 【支援関係者の難病患者の就労ケーススタディー】
プチプログラム『治療と仕事に両立/合理的配慮って何ですか？』6/18(fri） 19:00 pm-20:00pm
drop in ONE【10/13wed 20:00pm-21:00pm】「難病と暮らしと仕事」 ヨナヨナdropinトーク
難病患者の‘今と未来‘を共に考える『どんな場所、場、サービスが必要だと思いますか？』 on-line テーマ・ディスカッション 【10/９sat 13:00pm-16:00pm】
https://peatix.com/event/2609670
座談会
難病患者の‘働く‘を考える座談会 ナイトセッション 【11/26 fri 20 :00pm-22:00pm】
『パーキンソン病患者の‘働く‘を考える座談会』on-line座談会 【７/9fri 19:00pm-21:00pm】
このプログラムでは、難病患者、難治性な疾患患者、治療と仕事の両立を考える方々に対して、
・情報を提供の機会
・情報を提供するハードル、負担を下げる取り組み 参加フリー
・直接質問や意見交換が可能
・オンライン開催の為、どこからでもご参加可能
オンラインのフリー就労準備プログラムとなっております。お気軽にご参加いただければと思います。
＊1名ほと、支援関係の方が、オブザーバー参加をされる場合がございますが、個人のプライバシーや、情報が外部に漏れることはありません。また、動画などの収録はしておりません。
プチプログラム『難病とは？難病患者の就労の今 』11/13(sat） 20:00 pm-21:00pm
就労支援ネットワークONE オリジナル
©︎就労支援ネットワークONE
就労支援ネットワークONE オリジナル
©︎就労支援ネットワークONE
就労支援ネットワークONE オリジナル
©︎就労支援ネットワークONE
このプログラムでは、まずは、それぞれの状況や、必要を整理しながら、共通して利用できる情報と、個別に必要な情報等を、いまの状況を踏まえつつ、これからの'私の'働く'、その一歩や、就労につながる準備プログラムとなっております。
障害年金・助成金・医師の就業の際の意見書・合理的配慮の実際、採用をした事業者の意見・採用の主な理由・実際の相談窓口の状況、障害者求人は手帳を取得していない、できない難病患者は利用可能なのか？実際の利用事例や、現実的には・人手不足の求人での就職にすすめられて就職する場合・ブランク対策をする理由、病気の開示・非開示の様子、実際には多様な就活状況であるなか・ポイントやノウハウがあること・知らないことを知ろうとすることのメリット・就活がうまくいく方々の取り組み方の傾向・一般雇用枠への就活の仕方と障害者求人での就活は、異なる点が多いが、福祉系の就労支援事業者が福祉の文脈での就活で取り組みやすい傾向について・合理的配慮については社会保険労務士・弁護士・ハローワーク、立場により説明が微妙に違ってきこえる理由とは・書類通過の採用可能性とは
6年間難病患者の就職相談に携わり、実際に就職されていかれた方々の疾病は様々で、
ブランク期間や、
発症されてからの時間
ご自身の疾病や体調への理解、認識、向き合い方も様々
就職の際にどんな情報を知っていると取り組みやすいのか、をご存知の方は、人事労務経験者の方々でも全容の6〜7割、
やや特殊な一般雇用での治療と仕事の両立や障害者雇用での就職については、やはり、いくつかの要点は世の中には、まだ広がっておらず、このあたりの取り組みは、
発達障害者の一般雇用枠への就活が増えてきた背景、がん患者の治療と仕事の両立への取り組みがすこしずつですが、展開していることを背景に、事業者側も徐々にその知識を増やされていらっしゃる様子がありますが、
現状では、まだ限定的な印象です。
事業者の方々にも、一定の理解が得やすい事業所や事業者、業界の傾向があり、職業と安全配慮義務との兼ね合い、医師がどのようにかかわるか、産業医事情、企業規模により異なる傾向が強い福利厚生、契約関係により成立の影響を受けやすい日本の就業環境と治療と仕事の両立の実際、人事労務に集中する義務、現場とのバランス…
事業者
労働者
支援関係者
それぞれが今の日本の治療と仕事の両立環境を考え、取り組む際に、それぞれのパートの方々が知っておかれたほうが、対話や交渉、必要が結ばれやすい、
情報があります。
たくさん知る必要はなく、
何時間かの時間で、ある程度のガイドマップは見えやすくなってまいります。
食べたことがない始めての食べモノの味はわかりませんが、
周りで知る方々が増えていきますと、
知っている方々から情報が入りやすくなり、
どんな味であるのか、多少想像が出来やすくなるように、
難病患者就職サポーターが地道に取り組んできた、一般雇用枠への病気をつたえたい方が、伝えながら就労をする取り組み、がんや発達障害、実際には、疾病や個人の病状や気持ち、心理は勿論異なりますが、
社会側、働く現場の様子は、類似しています。いえ、同じ日本の労働市場の話になります。
わかる情報と
わからない情報
少し時間をかけると、わからない情報がわかる情報にかわる情報があります。
知る
ことで、可能性が広がっていくこと
その方の願いに近づいていけること、
願いつつ
現在は、ほかの障害や病気の方々が無料で配信している難病患者や支援関係者が受けられるセミナーがない状態、あるいは就労に関しての具体的なセミナーなどが少ないため、
民間の中で、無料で提供する取り組み、その必要性について、情報をあつめながら、配信する取り組みをスタートいたしました。
最終的には、行政や公的な機関より、難病患者へのこうした情報が提供され、日本に暮らす難病患者が、就労の選択肢、機会、情報を知ることへのストレスが軽減し、必要な情報がより積極的にシェアされる状態になることが望ましいのではとONEは考えています。
＊障害者雇用、求人を利用し就労されている方々がいますが、手帳を取得された場合は、ハローワークの統計では、手帳のカウントに入り、現在は、手帳を利用された難病患者と、一般雇用で病気を開示された患者、一般の窓口から非開示で就活をされる患者の数が、社会が共有できる、可視化されたデータか見当たりません。
就活、就労をしている患者数は膨れあがることは想定されます。
１．目的
難病患者当事者が、就労準備をするうえでの必要な情報を得る機会をつくり、準備かしやすくなる。
また、アクセスがしやすくなることで、準備への心理的な負担を軽減する。
知る機会をつくり、増やす。
２．目標
当事者の就労リテラシーが高められ、地域での就労に就きたい方々がつける状況を醸成するための、基礎的なデータの収集。
また、利用者のニーズ、課題、困っていることなどを把握する。
地域との連携により、地域で就労をされたいとのぞまれる患者が、治療をしながら就労継続ができる患者が増加する。
当事者への情報提供、支援関係者の研修体制が構築される。
３．プログラム
1時間あまりのオンラインプログラムになります。費用はフリー。NO 01-いくつかのプログラムを実装。ご自宅で自身で取り組めるテキストや、シートなどは、オンラインからのデータにより提供し、
不明な点は、メールまたは、次回参加された後の質問コーナーなどでご質問いただくことも可能です。
地域との連携なども視野に、プログラム提供と、就労準備の可能性、連携など、検証してまいります。
お問い合わせ
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