・競争から共存へ
働き方改革のエッセンスとは？ 長時間労働により、ダメージを受けた人、リワーク支援に携わる中で、過剰な労働時間により疲弊、多くの労働者が経済の為に、深刻なダメージを受けた歴史があります。
睡眠時間が短くなりますと、他者への寛容さなどにも影響があるといわれます。
国民が豊かさを享受できる働き方改革とは？
社会的な寛容さ、心理的安全性、 議論、熟議の機会、知る機会づくりをONEは取り組んでまいります。
以下は補足情報となります 手引きより
ONEのTHEME THREE ３
ONEが取りあげるテーマ 「LIFE」「WORK・JOB」「尊厳・人権・公平さ」 大きくは３つの軸より、取り上げています。 真ん中は、人、人間、個人となります。集団や会社事情、社会事情、政治都合等も、個人の尊厳（人の存在を真ん中に）を超えるものではないと、ONEは考えております。 疾患や障害がある方、そのご家族、事業場、支援者の方々、 社会障壁により、困難さを感じている方、多様な方の暮らし、‘働く‘について、ともに考えてまいりたいと考えております。
成田氏がおっしゃってみえた言葉。
不確実さ、変化の速度感、「みんなちょっと不安」
ちょっとどころではない方の方が、もしかしたら多いかもしれません
症状の特性は疾患ごと、個別にも差異がありますが、
定期受診をされるすべての患者の方と出会っている医師の観ている患者と、就労等の相談にこられいる患者の方々とに、いくらかの差異があることを知りました
支援関係者、その立場により、出会う患者は異なっていたりします、
ＴＶで取り上げられている難病の方のイメージと、
実際に就労相談などで出会う方の実際に差異があると感じたりいたします
立場によっても、違っていそうなんですが、
どの立場からみいえている姿も、実際だとは思うのですけど
かつての不治の病と言われた疾患も
治療法が見つかった際は、不治の病ではなくなりました
どの情報から人と出会うかにより、貼られるレッテルも異なるかもしれません
ネガティブな情報と、レッテルが結びつくとき、負の烙印、スティグマ化を起こす場合もあるようです。出会い方、最初の情報が違っていたら、変わっていたら、どうだったでしょうか。
人はバイアスをなかなか逃れることは難しいといいます。
属性や立場により、人は、最初にうける印象の影響を受けることがあるようですが、
出会い方が異なっていたら、もしかしたら、友人だったかも、
もしかしたら、職場の仲間、親戚、家族だったかも、極端な発想かもしれませんが、
医師の神谷美恵子さんが著書の中で、「なぜ、私でなく、あなたが」と確か書かれていたかと思います。
なりたくてなったわけでもない人が大勢みえ、だれしも、そういう立場になることが、人生にはありえるし、おこっています。
社会という共同体の中でこそ、創れる安心な文化がある。
私の安全や安心、あなたの安心、安全
住みやすい、暮らしやすいの創造。ともに考えられたらと想いっています。
誰がその立場になっても、安心できるっ社会に近づいていくことを願いつつ
多様性ある社会 すでに社会は多様化状態ですが
現在地に気づく作業が必要となり、また、社会の議論を構成する具体的なメンバーも具体的な多様化が大切になるのかもしれません
〇〇であることが、リスクであってはならない
いろいろな方にも当てはまりそうです
違いを理解するために熟議の機会に投資する社会への移行
変化ストレス である場合も 変わりたい・変えたい‥と変わることへの不安‥のジレンマ
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