【支援関係者の皆様】

model　見える化

就労関連の催しにも、多様なやり方、選択肢があります

その手段や、やり方による満足度、実際提供される情報とニーズのマッチング

Aの場合は、①と②がそれぞれ情報を共有・提供するセパレイトタイプ

質疑応答の有無、やり方、１)一方向性、2)双方向性 によりニーズへの情報提供・共有のQuality、満足感、解像度などにも影響が考えられる。

参加対象者のニーズに、どのようにこたえるかは、満足度にあらわれるが、さらに満足度が高いやり方を知っているユーザーは、セパレイトタイプでは満足度はあがりにくい場合も

初期段階のモデル　多様なニーズに対応する場合は、①キャスト・バラエティ　②双方向性　③ニーズのフォーカシング　等あたりは大切な要素になってくるのではないでしょうか。

●ご質問、ご相談、ご依頼、連携などがございましたら、こちらよりご連絡いただければと思います。

10月18日金　19時30分～21時　申し込み受付中です

支援関係者の方　対象セミナー　開催

2024年10月18日金曜日　19時30分～21時　（90分）　seminar参加費　￥1500

定員　20名（予定）　

（現在何らかの支援に携わってみえる（現場に携わり、就労されている）、支援者の方対象のセミナーとなります）

＊支援機関・事業所で就労されている・あるいは福祉・医療関連の学びをされている学生の方

（学生の方　参加費　学割￥1000）

▶このような相談などをいただきます　実際の事例

・就労移行支援事業所利用の方の相談を、事業所に赴いて実施（こちらは、近隣となります。）

・on-lineにて、支援者の方々より、難治なケース、困難事例などのご相談を承る

（ヒントになればと思います）

・就労支援事業所のスタッフ皆様へのセミナー　意見交換等の実施

・当事者の方を交えた面談（就労移行支援事業所のスタッフ・当事者（利用者）・ＯＮＥの三者面談

（事前に、当事者の方の情報がある程度必要となります、同意がある方へのサポートとなります。必要な事例などの提供など）

・大学、大学院などで研究されている学生、研究者の方からのヒアリング協力

・地域障害者職業センター、障害者就業・生活センター、地域の支援機関の方へのセミナー、研修など

・難病患者就職サポーターの方からのご相談

等

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▶疾患・障害ギャップと潜在化した患者・内部障害がある患者の就労課題を考える

差別解消法・合理的配慮の義務化・治療と仕事の両立支援の整備

障害認定の社会的状況の変化による、変化のニーズ　整備の必然性

◇支援関係者  基礎研修コース